ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΙΚΑ ΕΤΑΜ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ 18/7/2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
ΑΘΗΝΑ 18.07.2011

ΘΕΜΑ: Είσπραξη Ασφαλιστικών Εισφορών Υπέρ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από 1/8/2011 Υποχρεωτικά μέσω Τραπεζικού Συστήματος  και  ΕΛΤΑ

Από τη Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ανακοινώνεται ότι από 1/8/2011 και σε εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 40 του Ν.3863/10 (ΦΕΚ 115/15-7-2010 τ.Α) η είσπραξη των τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών υπέρ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τους Εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων και για τις μισθολογικές περιόδους Ιουλίου 2011 και εφεξής θα διενεργείται αποκλειστικά μέσω Τραπεζικού Συστήματος ή ΕΛ.ΤΑ.
Από την ίδια ημερομηνία παύει η καταβολή των τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών στα Υποκ/τα και Παρ/τα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Κατόπιν αυτού οι Εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων θα πρέπει να καταβάλουν, μέσω του συστήματος Πληρωμών ΔΙΑΣ σε Τράπεζες της επιλογής τους ή στα ΕΛ.ΤΑ, τις τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές, εντός των προβλεπομένων προθεσμιών, για τις περιόδους απασχόλησης Ιουλίου 2011 και εφεξής. Στα πλαίσια του Συστήματος Πληρωμών ΔΙΑΣ παρέχεται, μεταξύ άλλων, και η Διατραπεζική Ηλεκτρονική Υπηρεσία Αυτόματης Εξόφλησης Λογαριασμών (DIASDEBIT).
Συνιστάται ιδιαίτερα στους εργοδότες να επικοινωνήσουν με τα Υποκ/τα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς και με τις Τράπεζες συνεργασίας τους, προκειμένου να ενημερωθούν, αφ ενός για τα εναλλακτικά δίκτυα που προσφέρονται, ώστε να αποφύγουν την πιθανή αναμονή στα Ταμεία και αφ ετέρου για το τυχόν κόστος κάθε τύπου συναλλαγής.

ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ
Θα εξακολουθήσουν να καταβάλλονται στις Υπηρεσίες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Υποκ/τα, Ταμεία Είσπραξης κλπ):

-Εισφορές Προαιρετικής Ασφάλισης και  Αναγνωρίσεων χρόνου ασφάλισης
-Ποσά για εξόφληση οφειλών από καθυστερούμενες εισφορές, προσαυξήσεις, πρόστιμα κλπ
-Ποσά δόσεων ρύθμισης οφειλών
-Προκαταβολή εισφορών κατά την απογραφή ιδιωτικού οικοδομοτεχνικού έργου
-Εισφορές βάσει ποσοστού εργατικής δαπάνης (Π.Ε.Δ) για Δημόσια Έργα
-Τρέχουσες εισφορές για οικοδομοτεχνικά έργα που έχουν απογραφεί μέχρι 31/12/2001 (όπου ο αριθμός μητρώου είναι με εννέα ψηφία)
-Εισφορές για τις ειδικές κατηγορίες προσώπων οι οποίες εξαιρούνται προσωρινά ή οριστικά από την υποχρέωση υποβολής  ΑΠΔ (όπως Αποκλειστικές νοσοκόμες κλπ.)

ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

ΠΕΔΙΝΟ ΚΙΛΚΙΣ ΠΩΛΕΙΤΑΙ ΟΙΚΟΠΕΔΟ

ΠΕΔΙΝΟ ΚΙΛΚΙΣ 520τ.μ.οικόπεδο με παλιά μονοκατοκία (νερό-ρεύμα) μέσα στο χωριό
20.000ευρω

Πληροφορίες: 6907860582 ΙΔΕΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΚΥΡΙΑΚΙΔΟΥ

ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟ ΑΝΕΥΡΕΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΓΓΕΛΙΕΣ) 24/7/2011

ANAKOIΝΩΣΗ ΑΠΟ JUMBO 

AΠΟ ΔΕΥΤΕΡΑ ΕΩΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 11.00 ΝΕΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΩΡΑΟΚΑΣΤΡΟΥ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΕΠΙΣΚΕΦΤΕΙΤΑ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΑΦΗΣΕΤΕ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ

ZHTOYNTAI:

Υπεύθυνος Αποθήκης  

Υπεύθυνος Ταμείων

Υποδιευθυντής Καταστήματος

Υπεύθυνος Στησίματος (Merchandiser)

Πωλητές - Ταμίες- Αποθήκη

HR Καταστημάτων

Buyer

Καταστήματα

Βαλκάνια

Κύπρος   

Γίνε και εσύ μέλος της οικογένειας των εργαζομένων του ομίλου μας

Μεγάλο κομμάτι της ανάπτυξης της εταιρείας οφείλεται στο ανθρώπινο δυναμικό, που αποτελεί και  την ραχοκοκαλιά της. Πιστεύουμε στην δημιουργία ευκαιριών, την αξιοποίηση ταλέντων, στην ανάπτυξη και την προσωπική εξέλιξη. Προσανατολίζουμε την αναζήτηση προσωπικού σε άτομα με όρεξη για δουλειά και πρωτοποριακές ιδέες. Οι νέοι άνθρωποι χωρίς προϋπηρεσία μπορούν να ξεκινήσουν την εκπαίδευση τους σε κάποιο από τα καταστήματα μας και μέσα από ένα σύστημα εκπαίδευσης και εξέλιξης να αναρριχηθούν σε κάποια από τις πολλές θέσεις που έχει μια συνεχώς αναπτυσσόμενη εταιρεία. Βασική μας αρχή είναι η διασφάλιση ενός αξιοκρατικού περιβάλλοντος εργασίας και αντικειμενικότητας. Μέσα από σκληρή δουλειά, ακολουθώντας το δρόμο προς την ηγεσία, οι άνθρωποι μας,  αναλαμβάνουν ευθύνες, αναπτύσσουν πρωτοβουλίες και παίρνουν αποφάσεις έτσι ώστε να ανακαλύπτουν και να αξιοποιούν καθημερινά τις δυνατότητες τους. 

 

Κατά την 30η Ιουνίου 2009 ο Όμιλος απασχολούσε 2.972 άτομα, εκ των οποίων 2.852 μόνιμο προσωπικό και 120 έκτακτο προσωπικό, ο δε μέσος όρος του προσωπικού για την περίοδο του 12μήνου 2009 κυμάνθηκε στα 3.071 άτομα (2.622 μόνιμο προσωπικό και 449 άτομα έκτακτο προσωπικό).

Αν επιθυμείς να εργασθείς σε έναν δυναμικά αναπτυσσόμενο Όμιλο με άριστες συνθήκες εργασίας, δυνατότητες εξέλιξης και προοπτικές καριέρας, στείλε μας το βιογραφικό σου σημείωμα για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας που σε ενδιαφέρουν.

Τηλ.: (+30) 210.48.05.295
Fax: (+30) 210.48.05.242
email: hr@jumbo.gr
Θέμα: Βιογραφικό Σημείωμα

ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΤΕΛΩΝ ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟΥ

Παρ όλο που το Δημοτικό Συμβούλιο Ωραιοκάστρου αποφάσισε την μείωση των δημοτικών τελών το οποίο θα ισχύει από 1/1/2011, η ΔΕΗ δεν έχει κάνει την σχετική απόφαση ακόμα πράξη και εξακολουθεί να στέλνει λογαριασμούς με τους ίδους συντελεστές.
Αυτοί που βογκάνε και βλέπουν τους λογαριασμούς να είναι ακόμα φουσκωμένοι είναι οι δημότες με τα επαγγελματικά ακίνητα στην περιοχή της ΒΙΠΕ Ωραιοκάστρου, τα οποία έχουν άδεια ακίνητα, ή κλειστά.

ΕΟΡΤΑΣΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ ΣΤΟ ΠΑΛΑΙΟΚΑΣΤΡΟ 25/7/2011

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο Ε.Μ.Α.Σ. ΦΙΛΙΠΠΟΣ ΠΑΛΑΙΟΚΑΣΤΡΟΥ με αφορμή τον εορτασμό της Αγ.Παρασκευής, διοργανώνει εκδήλωση τη Δευτέρα 25/7/2011 στο προαύλιο
του Γυμνασίου Παλαιοκάστρου (πέτρινο) με φαγητό και ποτό.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει παρουσίαση παραδοσιακών χορών από τα
χορευτικά τμήματα των Συλλόγων :

ENOΡΙΑΚΗ ΝΕΑΝΙΚΗ ΕΣΤΙΑ Αγ. Αθανασίου Παλαιοκάστρου -
Χορευτικό τμήμα ‘’ΜΑΚΕΔΟΝΕΣ’’

ΕΝΩΣΗ ΠΟΝΤΙΩΝ ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟΥ και ΦΙΛΩΝ

ΕΠΕΙΣΟΔΙΑΚΗ ΗΤΑΝ Η 1η ΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ "ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟ"

Με φάρσα των μκρών "μπόμπειρων" ξεκίνησε το πρόγραμα δημιουργική απασχόληση του Δήμου στο Ωραιόκαστρο.

Σε ανύποπτο χρόνο 2 πιτσιρικάδες ηλικίας 11 ετών, από το καρτοτηλέφωνο του 1ου Δημοτικού Σχολείου Ωραιοκάστρου το οποίο βρίσκεται μέσα στο σχολείο καλέσαν την ΑΜΕΣΗ ΔΡΑΣΗ φωνάζοντας "ληστεία ληστεία στην οδό ......."

Via Dolorosa (*): Τα μαρτυρικά βήματα της μισθωτής εργασίας

του Θεόδωρου Κουτρούκη

Via Dolorosa (*): Τα μαρτυρικά βήματα της μισθωτής εργασίας

Η επιμηκυνόμενη οικονομική ύφεση και η ομοβροντία των αλλεπάλληλων Μνημονίων ωθούν τη μισθωτή εργασία προς το δικό της Γολγοθά. Η δύσβατη αυτή διαδρομή συνοδεύεται από την επιδείνωση του καθεστώτος των εργασιακών σχέσεων, ενώ παράλληλα η ανεργία αγγίζει πρωτόφαντα για την Ελλάδα ποσοστά.

Η «μάχαιρα της μεταρρύθμισης» αναμένεται για πρώτη φορά να αγγίξει το σκληρό πυρήνα του δημοσίου τομέα. Σύμφωνα με το «Μνημόνιο του μήνα» το πλεονάζον προσωπικό που δε θα μεταταχθεί σύμφωνα με την ποσόστωση προσλήψεων/ απολύσεων 1:5, θα αντιμετωπισθεί με μη εθελοντικές αποχωρήσεις και διαμέσου της εργασιακής εφεδρείας, πρόκειται δηλ. για μια οιονεί «αποθεματοποίηση» του ανθρώπινου δυναμικού μετά την εξέταση των επαγγελματικών του προσόντων από το ΑΣΕΠ (δίχως κλαδικές εξαιρέσεις συμπεριλαμβανομένων των «υπεράριθμων εργαζομένων» των ΔΕΚΟ). Οι εργαζόμενοι που θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία θα αμείβονται με το 60% του μισθού τους για 12 μήνες, κι έπειτα θα αποχωρούν.

Στον ιδιωτικό τομέα το τοπίο δε φαίνεται καλύτερο. Με κυβερνητική πρωτοβουλία θα αναμορφωθεί η νομοθεσία για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (και μάλιστα με ειδικές συμβάσεις για τους νέους που θα αμείβονται λιγότερο από τον κατώτατο μισθό) καθώς και για τις συμβάσεις διευθέτησης του εργάσιμου χρόνου. Επιπλέον, θα απλοποιηθεί η διαδικασία για τη δημιουργία συνδικάτων σε επίπεδο επιχείρησης.

Τέλος, η κυβέρνηση πρόκειται να προωθήσει, παρακολουθεί και αξιολογεί  την εφαρμογή των νέων ειδικών επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων και να άρει τα εμπόδια για την διάδοση τους, ενώ η ενδεχόμενη τροποποίηση του νόμου για τη διαπραγμάτευση κλαδικών συμβάσεων θα υιοθετηθεί εντός του μήνα.

Όλοι οι βασικοί πυλώνες των εργασιακών σχέσεων κλονίζονται συθέμελα. Η συμπίεση της συγκέντρωσης του εργατικού δυναμικού στο δημόσιο δε θα συμπαρασύρει μόνο τα δικαιώματα και εισοδήματα των κρατικών υπαλλήλων · θα στερήσει από το συνδικαλιστικό κίνημα τον κύριο πολιορκητικό κριό του, τα συνδικάτα των ΔΕΚΟ που αποδυναμώνονται.

Το παραδοσιακό ωράριο εργασίας (5 ημέρες, 8 ώρες/ ημέρα, 40 ώρες/ εβδομάδα) θα εκλείψει και τυπικά, ενώ η όποια προσδοκία για τη συμπλήρωση του εισοδήματος των απασχολουμένων από υπερωρίες θα αποδειχθεί φενάκη.

Η μεγάλη μερίδα των όρων αμοιβής και εργασίας θα καθορίζονται πλέον στο επίπεδο της επιχείρησης κάτω από πολύ διαφορετικές συνθήκες ισορροπίας των δυνάμεων του μάνατζμεντ και της εργασίας σε σχέση με αυτά που ίσχυαν μέχρι σήμερα,  

Τέλος, οι νέοι εργαζόμενοι θα κληθούν να εκκινήσουν την είσοδο τους στην αγορά εργασίας με αισθητά υποδεέστερες συνθήκες αμοιβής και εργασίας από ότι οι προηγούμενες γενιές.

Οι επικείμενες θεσμικές εξελίξεις στην αγορά εργασίας θα προκαλέσουν:

§         την αύξηση της ανεξάρτητης έναντι της εξαρτημένης εργασίας, την επέκταση των εργαζομένων με το «μπλοκάκι», την ευρεία χρήση της υπεργολαβίας και του outsourcing και τη συρρίκνωση της κοινωνικής προστασίας των εργαζόμενων. 

§         την περαιτέρω διάδοση της ευκαιριακής απασχόλησης, την απίσχνανση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων, την αύξηση της εργασιακής ανασφάλειας και τη μείωση της ικανοποίησης από την εργασία.  

§         τη μείωση του ρόλου της συλλογικής διαπραγμάτευσης προς όφελος των ατομικών συμβάσεων.

§         την επέκταση του φαινομένου των θέσεων εργασίας χαμηλής ποιότητας, ιδίως στον τομέα των υπηρεσιών.    

Η εποχή των παγετώνων της οικονομικής ύφεσης προκαλεί ασφυκτικές πιέσεις στην μισθωτή εργασία. Τα χρόνια που έρχονται οι έλληνες εργαζόμενοι θα κληθούν να πορευτούν μια αγωνιώδη «Οδό του Μαρτυρίου» για να διασφαλίσουν μια θέση εργασίας, ένα αξιοπρεπές εισόδημα και εν γένει να επιβιώσουν στις συμπληγάδες της επαπειλούμενης χρεοκοπίας της ελληνικής οικονομίας.

(*) Οδός του Μαρτυρίου (λατιν.)

*  Ο Θεόδωρος Κουτρούκης είναι επίκουρος καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου